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En el lugar de trabajo, las consecuencias de consumir drogas y alcohol son un grave problema para muchos empleados, ya que aumentan los riesgos de accidentes, reducen la productividad e incrementan los gastos de seguros. El problema es de todos. Puede ser la causa de perder el trabajo o la vida, además de ser un riego para todos los trabajadores.

¿Cómo perjudica a los empleados?
Comparativamente con personas que no consumen drogas, los riesgos para quienes las consumen son:
Ausentismo
Mayor probabilidad de accidentes de trabajo o de herir a otra persona en el proceso
Son menos productivos
Aumentan el costo de cuidados a la salud

Operar máquinas bajo la influencia de las drogas o el alcohol implica un gran riesgo. El peligro aumenta cuando se comprometen los reflejos o el discernimiento que exigen ciertas actividades. Por su bajo rendimiento los consumidores de drogas y alcohol aumentan la cantidad de trabajo de los demás y bajan la productividad global, disminuyen la calidad del producto y, con ello, la reputación de la compañía. De igual forma reducen la competitividad amenazando la seguridad del empleo de todos.

¿Cuáles son los signos de consumo?
Hay algunas señales que indican un posible problema con drogas y alcohol:

Ausencias frecuentes sin explicación o mal justificadas.
Mala conducta.
Accidentes dentro y fuera del trabajo.
Reducción de productividad.
Indiferencia a la higiene personal.
Deterioro físico.
Cansancio excesivo permanente o hiper actividad.
Pupilas dilatadas y problemas al hablar.
Desequilibrio.
Debido al consumo constante de alcohol o de marihuana, ojos hinchados, enrojecidos o vidriosos.
Tos persistente.
Los que consumen cocaína muestran a ratos un notorio aumento de energía y entusiasmo, y en otros momentos son muy irritables y ensimismados.
Cambios radicales de humor.
Los que abusan del alcohol tienen dificultades para ocultar el malestar por las mañanas.

¿Cómo se puede evitar?
La mejor forma para prevenir, detectar y reducir el consumo de drogas y alcohol es establecer un programa de acción contra las drogas en el lugar de trabajo.
Tal programa puede ser muy variable, pero por lo general contiene los siguientes puntos:

Un reglamento formal elaborado y apoyado por la gerencia. Debe ser claro en cuanto a lo que se espera de cada empleado y las consecuencias de violar dicho reglamento.

Un programa de prevención que incluya información y concientización sobre el problema de las drogas y el alcohol.
Establecer un servicio de asesoría y orientación.
Establecer un servicio para orientar a los empleados dependientes y sus familias en caso de requerir tratamiento.
Capacitación para los ejecutivos, los supervisores, el personal de recursos humanos y todos los empleados.

Muchas instituciones ofrecen servicios de tratamiento y orientación. A veces es necesario que los trabajadores tomen tiempos libres para determinados tratamientos.
Generalmente, los ex consumidores pueden regresar a la fuerza laboral al completar, con éxito, el tratamiento de rehabilitación.

¿Qué puede hacer usted?
La persona que consume sustancias tóxicas o enervantes en los lugares de trabajo crea un problema que lo afecta y que debe preocuparle. Considere lo siguiente:

No sea un "co-dependiente".
Cuando usted oculta los problemas de una persona que consume drogas, le presta dinero o le ayuda a esconder un pobre desempeño en su trabajo, en realidad lo perjudica más permitiéndole seguir con un problema que irá en aumento.

LOS TRABAJADORES QUE CONSUMEN DROGAS TIENEN MÁS PROBABILIDADES DE TENER UN ACCIDENTE.